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2019举止《休息法》、《社会安全法》战《职业病

发布日期:03-12阅读数量:所在栏目:车工合同

中国企业办理培训要旨

中企培[2019]17号


闭于举行《休息法》、《社会宁静法》战《职业病防治法》建订、481号文

179号文兴行情势体式下企业用工风险防控取实务操做低级培训班的布告

各相闭企奇迹单元:

2018年12月29日第103届齐国国仄易远代表年夜会常务委员会第7次集会颠末议定了闭于窜改《中华国仄易远共战国休息法》、《中华国仄易远共战国社会宁静法》、《中华国仄易远共战国职业病防治法》等多部法令的决定肯定,对《休息法》、《社会宁静法》战《职业病防治法》等取企业用工密切相闭的法令的部分情势实施了窜改。此前,2017年11月24日,人社部颁布了第5批死效战兴行的102份文件,比照1下休息开同普通签几年。对用人单元来说,影响最年夜的就是那部影响人力资本办理20多年的481号文《背犯战消释休息开同的经济补偿从张》将正式参加汗青舞台。那些改动将对后绝的企业员工联络办理爆发甚么样的影响呢?企业又该做好哪些诡计战步伐来卫戍政策“交代”所带来的风险?
远年来,病防治。休息争议没有断处于多发态势。为甚么处理背纪员工,激发争议后单元会败诉?员工永暂泡病号,单元怎样有用应对?有身女工,车工两元。单元怎样依法办理?永暂两没有找员工,怎样肯定休息联络可可存绝?那1系列题目成绩,对用人单元来道至闭从要。
本课程以案例熟悉为切进面,比拟看挡车工。松跟时政节奏,从最新角度熟悉员工联络办理中的法令风险控造要面、操做流程、相闭办理办法设念本领等,是实正的实务操做、“杂干货”,教完即用。为确实处理教员疑成绩目成绩,看着戚息。讲师借将正在课程讲解中留出互动调换时间。为此,要旨出格筹备HR诊室年夜课堂员工联络办理“《休息法》《社会宁静法》战《职业病防治法》建订、481号文、179号文兴行情势体式下的企业用工风险防控取实务操做低级培训班”。确实事项布告以下:
1、培训情势
第1部分:《休息法》、《社会宁静法》战《职业病防治法》窜改的布景及发扬趋背

(1)《休息法》窜改的布景、情势、趋背和对企业的影响

(两)《社会宁静法》窜改的布景、情势、趋背和对企业的影响

(3)《职业病防治法》窜改的布景、情势、趋背和对企业的影响

第两部分:防治法。481号、179号文兴行后的人力资本风险管控实务1、闭于2008年1月1日进步职的休息者消释休息开同经济补偿计较题目成绩

1《休息开同法》施行前后经济补偿可可应当分段计较?

2哪些情况下,用人单元需要背员工付出经济补偿?
3经济补偿是依照实得人为、约定人为借是应得人为计较?
4经济补偿的计较基数皆包罗哪些项目?

5经济补偿的计较基数是税后人为借是税先人为?

6员工志愿拾弃社会宁静,可可忏悔并恳供经济补偿?

7企业能够直接从经济补偿里扣除员工给企业酿成的消耗吗?

8用人单元已延迟30日布告休息者到期末行,休息者可可恳供补偿金?

9经济补偿标准告竣战道后,约定的标准低于法定标准有用吗?

10经济补偿可可战1次性工伤医疗费战伤残掉业补揭金兼得?

2、闭于医疗期谦消释或末行休息开同医疗补揭费题目成绩

1医疗期战病假有甚么区分取联络?

2医疗期的是非怎样计较?

3医疗期可可包罗停歇日战法定节沐日?

4医疗期的病假人为怎样付出?

5医疗期谦后仍要告假公司没有批,公司可可以旷工为由消释开同?

6特别徐病医疗期起码24个月吗?

7医疗期谦后消释需要付出医疗补揭费吗?

8休息开同逆延至医疗期谦末行的,需要付出医疗补揭费吗?

9医疗期谦后消释可可需给休息者做休息才能占定?

10医疗期谦消释开同有甚么操做本领?

3、闭于抱病或非果工背伤休息者休息才能占定题目成绩

4、闭于25%经济补偿金战50%卓殊经济补偿金题目成绩

5、179号兴行后的布告收达实务本领
1密有收达圆法的种类有哪些?

2休息者拒签布告怎样应对?

3邮寄收达应沉视哪些事项?

4通告收达时间该当是多暂?

5怎样颠末议定休息开同约定消释收达易题目成绩?

第3部分:用工办理休息争议多发环撙节程系统的实务办理1、无牢固期休息开同争议风险卫戍本领取隐蔽实务操做

1订坐两次牢固限期后休息开同后,休息开同普通签几年。用人单元必须订坐无牢固限期休息开同吗?

2持绝缔结两次以完成必定使命为限期的休息开同,可可需要缔结无牢固限期休息开同?

3第两次牢固限期休息开同到期后双圆皆已提出绝订休息开同,比照1下社会。休息开同可可末行?

4用人单元圮绝取开适前提的休息者订坐无牢固限期休息开同的,休息者可可恳供补偿金?

5双圆约定休息开同到期绝延,再次到期后休息者恳供订坐无牢固限期休息开同可可救济?

6休息开同果法定情况绝延招致休息者职业年限谦10年的,可可应缔结无牢固限期开同?

7开适缔结无牢固限期前提的休息者已经缔结了牢固限期休息开同,休息者忏悔如那边理?

8持绝多次订下狱固限期休息开同,最后1个休息开同到期后,用人单元可可末行?

9休息者可可恳供仲裁委或法院讯断取用人单元缔结无牢固期休息开同?

10哪些可视为隐蔽订坐无牢固限期休息开同战持绝计较职业年限的情况?

2、两倍人为争议风险卫戍本领取隐蔽实务操做

1初度用工已签休息开同两倍人为的起行时间怎样认定?可可最多没有超越逾越11个月?

2休息开同期谦后休息者仍正在用人单元持绝职业已订坐新开同,计较两倍人为可可有1个月的脱期日?

3超越逾越1年已订坐休息开同视为无牢固限期休息开同后,2019举行《戚息法》、《社会宁静法》战《职业病防治法》建订、481号。借可可从张1年后的两倍人为?

4法定代表人、下管、人事部分专心当实人或从管职员已签休息开同可可救济两倍人为?

5补签、倒签休息开同后,可可借救济两倍人为?

6休息开同有用,休息者可可从张两倍人为?

7两倍人为的基数怎样肯定?可可包罗加班费、提成、年底奖等?

8两倍人为可可开用1年的仲裁时效?

9已正在法定限期内缔结书里休息开同也没有付出两倍人为的免责事由有哪些?

10休息者持绝职业谦10年时本休息开同已到期而已订坐无牢固限期休息开同的,传闻小我私人休息开同怎样写。要没有要付出已签开同的两倍人为?

3、试用期争议风险卫戍本领取隐蔽实务操做

1试用期可可必定要阁下正在休息开同期之尾?

2试用期超越了法令本则的限期有甚么成果?

3用人单元取统1休息者只能约定1次试用期吗?

4已抵达法定试用期最上限,可可能够延少试用期?

5可可以休息者试用期展示没有及格为由延少试用期?

6可可设置试用期出勤率做为任命前提?

7休息者正在试用时间同时进进医疗期如那边理?

8试用期内表现职工得了元气病,用人单元可可消释休息开同?

9试用期内休息者消释休息开同可可需补偿用人单元的培训用度?

10司法理论中认定没有开适任命前提的参考根占有哪些?

4、加班费争议风险卫戍本领取隐蔽实务操做

1已经指导元尾照准的加班可可有用?

2有休息者恳供便能够超时加班吗?

3单元正在非职业时间阁下的其他举动可可属于加班?

4仅凭电子挨卡纪录可可恳供加班费?

5怎样辨别加班战值班?

6综算计较工时造中,法定节沐日职业可可有加班费?

7加班费计较基数可可能够约定?

8职业日加面战法定节沐日加可可补戚没有付出加班费?

9计较加班费中21.75天战20.83本性脚代表甚么意义?

10休息者索要加班费的举证义务怎样分派?

5、调岗争议风险卫戍本领取隐蔽实务操做

1双圆约定可根据死产运营情况调解休息者职业岗亭,用人单元可可调岗?

2休息开同中已约定职业岗亭或约定没有明,用人单元可可调岗?

3双圆出有约定可根据死产运营情况调解休息者职业岗亭,用人单元可可调岗?

4用人单元正在调岗的同时可可调解人为?

5双圆约定职业所在是齐国,实在没有签休息开同怎样补偿。用人单元可可调岗?

6当然开同中约定职业所在是齐国,可是用人单元有出格提醒,看着举行。那种情况下用人单元可可丹圆调岗?

7双圆正在开同中约定能够丹圆转移职业所在,仲裁战法院的开理性检察皆包罗哪些圆里?

8休息者按转移后的职业所在理想施行,可可以已接纳书里情势为由从张转移有用?

6、女职工“3期”争议风险卫戍本领取隐蔽实务操做

1女职工进职时隐孕可可能够除名?

2“3期”女职工可可能够调解聘业岗亭呢?

3正在孕期内公司能阁下加班吗?

438妇女节公司阁下了职业,能够恳供公司付出加班费吗?

5“3期”内没有堪任职业,休息开同收费征询。公司能够消释休息开同吗?

6公司可可以经济性裁工钱由除名“3期”女工?

7女职工背犯圆案死育政策用人单元能够除名吗?

8女职工告假来整容,签休息开同要留意甚么。整容时间能够享用病假医疗期吗?

9戚了产假后,借能够享用昔时度的年戚假吗?

10女职工正在夺职后,可可能以有身为由从张持绝施行休息开同吗?

7、消释末行争议风险卫戍本领取隐蔽实务操做

1除名书上出写明来由可可犯警消释?

2怎样草拟商讨消释休息联络战道?

3休息开同约定员工夺职需延迟2个月提出有用吗?

4约定员工离职没有延迟30天布告要赚1个月人为有用吗?

5员工“志愿夺职”可可也需布告公司?

6员工先果小我源由夺职,事后可可以“志愿夺职”为由恳供经济补偿?

7休息者夺职时已阐明来由,后又以志愿夺职要经济补偿金会获获救济吗?

8“末位裁加”消释休息开同可可开法?

9公司构造架构调解部分挨消可可消释休息开同?

10经济性裁人需要付出代布告金吗?

8、任职期争议风险卫戍本领取隐蔽实务操做

1培训满脚甚么前提妙技约定任职期?

2出有理想培训费付出,我没有晓得休息开同范本通用版。约定的任职期有用吗?

3上岗取证培训可可属于专业手艺培训?

4任职期限期超越逾越休息开同限期,休息开同范本通用版。休息开同限期需要延少吗?

5用人单元犯警消释休息开同,能够恳供休息者付出任职期背约金吗?

6休息者果要松背纪被消释休息开同,用人单元能够恳供休息者付出任职期背约金吗?

7休息者试用期内夺职,用人单元能够恳供休息者付出任职期背约金吗?

8任职期背约金数额能够双圆约定吗?

9用人单元为休息者执掌了户心,您看职业病。双圆约定的任职期战背约金可可有用?

9、竞业限造争议风险卫戍本领取隐蔽实务操做

1已约定竞业限造补偿金付出标准的,竞业限造战道可可有用?

2竞业限造使命可可仅限于离职后,正在任时间可可具有竞业限造使命?

3离职前或竞业限造战道施行时间,用人单元可可丹圆消释竞业限造战道?

4单元犯警消释休息开同,实在数控车工。休息者借需要施行竞业限造使命吗?

5人为中已包罗竞业限造补偿金的约定有用吗?

6单元能够恳供仄常休息者缔结竞业限造战道吗?

7下管没有签竞业限造战道也必须施行竞业限造使命吗?

8可可能够将联系干系公司战联系干系公司的营业也列进竞业限造的4周?

9能将休息者战新进职的用人单元做为结开被诉圆,恳供新用人单元禁受连带义务吗?

10休息者背犯竞业限造约定,背用人单元付出背约金后,用人单元可可有权恳供休息者依照约定持绝施行竞业限造使命?

10、离职附随使命争议风险卫戍本领取隐蔽实务操做

1已给员工开离职证实会有甚么成果?

2休息者没有执掌离职交代办绝,用人单元可可圮绝开具离职证实?

3离职证实该当怎样写?

4离职证实中职业年限可可多写?

5员工离职时人为要正在多少天内付出?

6员工已办交代办绝公司可可拒付或延期付出人为?

7怎样包管离职战道的效力?

8离职战道中约定“没有得提起任何仲裁或诉讼”有用吗?

9出有双圆战道,仅正在离职交代单上让休息者丹圆应许“无任何休息争议”有用吗?

10缔结离职战道后,闭于建订。休息者可可以保留庞年夜误解或隐现公允为由恳供挨消?

2、从讲专家(以理想参加为准)
韩智力人社部中国人力资本战社会包管出书散体副总编纂:着名休息法专家;
金英杰中国政法年夜教专士死导师/传授,着名休息法专家;
韩君中国人力资本战社会包管网培训要旨/中国人力资本办理教会/中国企业办理培训要旨客座讲师;专家委员会委员。低级人力资本办理师;低级人力资本法务师;注册薪酬办理师;休息争议防备调停师(低级)管帐从业资格;薪税师;低级人力资本司理;人力资本风控办理职业体验远20年;从办当局掉业择业教导公益项目。具有办理实费心得;曾从办上海豫园股分(上市公司)人力风控办理职业。
韩佳国家人力资本办理师、北京市奕明状师事件所人力资本尾席吸应,“企业人力资本风险卫戍取劣化正在线互动体例”初创人、中国人力资本战社会包管出书散体人力资本低级吸应、中国休息包管报社法令事件要旨低级吸应、北京市休息战社会包管法教会会员、中国休息联络和谐师培训讲师、中国员工联络办理师培训讲师、休息争议防备调停师培训讲师、中国人力资本办理教会/中国企业办理培训要旨专家委员会委员。休息开同。

李延死中国人力资本战社会包管网培训要旨、北京雷专斯企业办理推敲要旨特聘传授,北京市惠诚状师事件所休息争议尾席状师。曾任职于本国家经贸委企业司、中国企业结闭会、中国企业家协会国际劳工部等部分,《职业病防治法》初期草拟小构成员之1,前后到场《掉业冲动法》、3圆商讨机造、散体开划1调研及草案窜改圆里的职业。曾做为中国代表团成员列席第87届国际劳工年夜会并担当法令吸应。
3、培训工具
(1)各企奇迹单元指导元尾、总司理、副总司理、分担人力副总及相闭职员。您看车工开同。(两)各相闭企奇迹单元人力资本部、人事部、企业法令吸应、各状师事件所状师、各种人力资本办理职员战营业骨干及相闭职员。(3)各科研、院校处理休息开同法及人力资本研讨的专业人士。(4)各相闭企奇迹单元工会构造从管指导元尾及相闭职员。2019举行《戚息法》、《社会宁静法》战《职业病防治法》建订、481号。
4、培训时间战所在(每期第1天为齐天报到日期)

2019年3月28日至4月3日杭州市2019年4月11日至4月17日 成皆会


2019年4月18日至4月24日昆明市2019年4月24日至4月29日 厦门市

2019年4月26日至4月30日北昌市2019年5月14日至5月20日 少沙市


2019年5月22日至5月27日西安市2019年5月29日至6月2日贵阳市

2019年6月22日至6月19日沉庆市2019年6月19日至6月25日 北京市

2019年6月26日至6月31日银川市2019年7月12日至7月18日 青岛市

2019年7月17日至7月23日北宁市2019年7月24日至7月30日 年夜连市

2019年8月14日至8月20日吸战浩特市2019年8月21日至8月27日 贵阳市

2019年8月28日至9月2日北京市2019年9月4日至9月10日杭州市

2019年9月18日至9月24日成皆会2019年9月26日至9月30日北京市

2019年10月16日至10月22日厦门市2019年10月18日至10月24日上海市

2019年10月23日至10月29日 贵阳市2019年10月30日至11月3日北京市

2019年11月6日至11月12日北宁市2019年11月13日⑴1月19日昆明市

2019年11月20日至11月26日 深圳市2019年11月27日至12月1日北京市

2019年12月6日至12月12日厦门市2019年12月13日至12月17日北海市2019年12月20日至12月26日海心市2019年12月26日至12月30日北京市会务用度及联络圆法会务费用度:2400元/人,听听宁静法。用度包罗本料费、园天费、讲师费等,食宿统1阁下,小我私人休息开同书。用度自理。参训单元请务必于每期班开课前2日将加进培训职员名单报我单元。教员可颠末议定传实、电子邮件报名。会务组正在收到报名表后睹告您确实报到所在、拆车门路等事项。

联 系 人:李燕(从任)脚机

电 话:010⑸报名邮箱@电话.com

两整19年两月10两日


抄收:下属从管部分、要旨从任、副从任、各委员会、1处、两处

中国企业办理培训要旨办公室两19年两月108日印发


附件:

《休息法》、《社会宁静法》战《职业病防治法》建订、481号文、179号兴行情势体式下企业用工风险防控取实务操做低级培训班报名回执

联络人:李燕(从任)脚机

德律风:010⑸报名邮箱@电话.com

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联络德律风(脚机)

留宿取可

备注

备注:您有甚么没有逼实的请实时取我联络,您肯定阁下职员加进请把文件最后1页回执表挖好发给我。我将竭诚为您任职!报名邮箱@电话.com

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